Ordföranden har ordet

Klubbordförandena på pendeln har tillsammans med huvudskyddsombuden i två månader, en gång i veckan, haft Coronamöten på telefon med vår VD. Det är ingen hemlighet att Pendelklubben varit kritisk till hur dessa möten har genomförts och vad de resulterat i. En del av kritiken har vår VD lyssnat till, vilket är bra.

Dessvärre får man konstatera att det som påstås av MTR på dessa möten inte alltid stämmer. Informationen är flera gånger vilseledande. Det är allvarligt när vi talar om ett virus som dödar. Det kunde vi konstatera när en uppskattad kollega gick bort förra veckan.

Det är fruktansvärt tragiskt och vill vi hedra kollegan får vi inte sluta ställa krav på MTR för en säkrare arbetsplats när det gäller Corona.

Sagan om Kejsarens nya kläder
Jag har en favoritsaga. Det är kejsarens nya kläder. Den skrevs för snart 200 år sedan och är lika aktuell idag. Ni vet sagan om kejsaren som luras att sätta på sig kläder som inte finns och där alla runt omkring låtsas beundra hur vackra de är. Bara den som är klok påstås se kläderna medan den som är dum inte gör det.

”Åh, vad kejsarens nya kläder är vackra! Vilket vackert släp han har på manteln!” Ingen vill avslöja att det inte finns några kläder. Då kan man bli av med sin anställning på slottet och anklagas för att vara dum.

Sagan påminner om pendeln i Coronatider. Vår VD borde fundera över vad det är för information han får gällande tillståndet på vår arbetsplats. Risken är att det annars slutar som i sagan. Då står det förr eller senare en pojke vid vägkanten och ropar: ”Men han har ju ingenting på sig!” Bubblan spricker och alla skrattar åt den nakne kejsaren.

Smutsiga hytter 

Sist vi hade Coronamöte kom det återigen klagomål på de smutsiga hytterna. Än en gång var svaret att de städas vart tredje trafikdygn. Denna gång lades det till, att om någon av oss åkte i en smutsig hytt så skulle vi höra av oss till vår VD. Han skulle själv undersöka saken.

Det skrattas bland tågvärdarna när de får höra att smutsiga hytter är ett undantag. Jag skrev till vår VD för tre veckor sedan gällande On Track. Att vi här kunde läsa att huvudkontoret städades ordentligt under påskhelgen medan åkandepersonal samtidigt ”tävlade” på Facebook/kollegor om vem som hade den smutsigaste hytten. Detta apropå vilka som prioriteras i Coronatider.

Sagan om kejsarens nya kläder slutar med att kejsaren tänker: ”Nu måste jag hålla god min till processionens slut. Och så höll han sig ännu rakare, och kammarherrarna gick och bar på ett släp som inte fanns.” Detta medan folket skrattar åt hans nakenhet. Så behöver det inte sluta på pendeln om ledningen vill förstå vad som händer på vår arbetsplats.

Många exempel

På sista Coronamötet pratade vi om städarnas skyddsutrustning. Det som krävs om de ska sanera spyor och liknande. Jag påminde vår VD om att han redan 23 mars sagt att det nu fanns skyddsutrustning bland städarna. Det stämde inte. Det fanns ingenting sådant. Ska vi kalla det en missuppfattning?

Nu i måndags upprepades detta. Då hade det gått ytterligare fem veckor. Vår VD sade att det nu fanns skyddsutrustning hos teamledarna inom städ. När jag undersökte saken stämde det delvis. Men bara delvis. Några teamledare sade bestämt nej medan andra berättade att de äntligen (efter två månader med Corona) fått skyddsutrustning.

Men problemet är inte löst i och med det. En av teamledarna svarade, att det finns skyddsutrustning för den som vill ha det. Han tyckte själv inte att det behövs. Jag förklarade att det inte handlar om vad han anser eller inte. Kravet är att skyddsutrustning används vid sanering av kroppsvätskor. Den som blir smittad riskerar att smitta andra och ska därför skydda sig. Det är allas ansvar. 

Dagen efter vårt sista Coronamöte träffar jag stationsvärden som berättar om kollegan som hostat och hostat på arbetsplatsen. Stationsvärden ringde Poc och bad dem agera. Svaret var att Poc flera gånger uppmanat den hostande kollegan att stanna hemma. En liknande historia får jag samma dag från både stationsvärd och städare som försökt få en gruppchef att skicka hem en kollega som hostar så mycket att resenärerna klagat. Gruppchefens svar var att det fick den sjuke kollegan själv avgöra.

Skyddsombuden inte överens

Jag berättade för vår VD om städaren som beordrats sanera spärren där en förmodat Coronasjuk stationsvärd suttit ett helt arbetspass. Städaren saknade skyddsutrustning och hade inget desinfektionsmedel (vilket vår VD påstod). Hans uppfattning var att man inte behöver ansiktsmask när det handlade om sanering av en förmodat Coronasmittad arbetsplats. Det är inget våra skyddsombud håller med om.

Nu ligger denna städare sjuk i Coronasymptom och oroas över sin astma och sambons diabetes. Vad hjälper det hen att vår VD nu säger, att om vi får höra att någon beordras utföra sanering av kroppsvätskor utan skyddsutrustning så vill han personligen få veta det. Många städare skrattar tyvärr när de hör detta. Två månader med Corona har passerat och längre än så har MTR inte kommit.

Utifrån detta exempel, där städaren sanerat en biljettspärr utan skyddsutrustning och desinfektionsmedel, försökte jag förklara omfattningen av problemet för vår VD. Att den sjuka stationsvärden inte visste hur hen skulle agera. Att Poc inte visste hur de skulle agera. Att stationsvärden i nästa arbetspass inte visste hur hen skulle agera och inte heller stationsvärdens gruppchef eller städarens gruppchef. Vidare visste inte städaren som utan skyddsutrustning kände sig tvingad att sanera biljettspärren hur hen skulle agera.

Denna händelsekedja, med alla inblandade, visar på ett totalfel inom organisationen. Men det tycker inte MTR. Man anser att det handlar om ett enskilt och udda exempel.

Station och städ extra utsatta

Redan tidigt hävdade Pendelklubben att städ och station (främst KSV) är extra utsatta för Corona. Under dessa två månader har också städ och station varit överrepresenterade vad det gäller sjukskrivning, bekräftade Coronasjuka och förmodade Coronasjuka. Finns det ett samband med deras arbetsförhållanden? Självklart!

Alarmerande är att våra skyddsombud inte får tid att sköta sitt uppdrag. Detta samtidigt som det största arbetsmiljöproblemet någonsin pågår på vår arbetsplats. MTR skyller den uteblivna fackliga ledigheten på Corona och höga sjuktal. Men skyddsombuden ska ju vara en resurs som förhoppningsvis förhindrar att fler blir sjuka. Det är som att medvetet trampa sönder sina egna glasögon och sedan irra omkring i en dimma.

Vår VD ger sina chefer högsta betyg och menar att de är både duktiga och begåvade. Tänk att så få av oss känner igen sig i den beskrivningen. Vad vi allt för ofta tycks se är snarare lakejerna i sagan om kejsarens nya kläder. De som väljer att försköna sanningen.

Vår VD hävdar att städarna i samband med APT fått veta var det finns information (på Canea) om hur man tar hand om kroppsvätskor. Tro mig, jag har försökt hitta en städkollega som inte skrattar när de får höra detta. Den som har förmedlat denna uppgift till vår VD borde tvingas bära kejsarens nya kläder i en hel vecka.

Bli arg på rätt person

Det var självklart inte roligt för kejsaren i sagan. Det är nog inte heller skoj för vår VD när flera av de påstådda åtgärderna kring Corona inte håller måttet. Men jag hoppas att han inte blir sur på oss som säger som det är. Arg borde han bli på de som ljuger om kejsarens nya kläder. När han läser detta, det gör han säkert, hoppas jag att han inte tänker som man gör i västernfilmerna.  (Jag älskar västernfilmer och cowboys!) Ni vet där den ena cowboyen säger till andra med tobaken rinnande ur mungipan: ”This town ain´t big enough for both of us”.

Jag är medveten om att en duell i gryningen bara kan sluta på ett sätt. Men skjuter man pojken som säger det uppenbara, att kejsaren är naken, så dröjer det inte länge innan en ny liten grabb står där och säger samma sak. Det är naturens gång.

Jag är vald av er medlemmar till mitt ”ämbete”. Vår VD är utsedd av en bolagsledning. Det kan förklara varför vi har så olika information om vad som händer på vår arbetsplats. Men är det som kejsaren utan kläder vår VD vill att de anställda på pendeln ska minnas honom i efterhand, eller som chefen som äntligen styrde upp det som inte fungerade?

Rainer Andersson, ordförande i SEKO Pendelklubben

https://youtu.be/2fc36Hc2n2s    

SEKO Pendelklubben informerar

Det händer mycket på vår arbetsplats och inom järnvägsbranschen. Här kommer information om ett antal aktuella frågor som vi hoppas att alla tar sig tid att läsa igenom. Vi återkommer under då närmsta dagarna med information om vad MTR gör och inte gör vad det gäller att säkerställa en så smittfri arbetsmiljö som möjligt på pendeln.

Avtalsrörelsen

Som de flesta redan vet kan vi inte räkna med löneförhöjningar från 1 maj. De centrala avtalsförhandlingarna, där även lönerna förhandlas, är parterna överens om att de ska skjutas fram till hösten på grund av Corona. Det som fortfarande gäller är att lönerna ska höjas från 1 maj men det blir retroaktivt. Tidigast i oktober kommer förhandlingarna igång centralt. Därefter ska lönerna förhandlas lokalt på pendeln. Räkna med minst sex månader försening för de nya lönerna.

Våra lokala avtal hotas

För att de centrala förhandlingarna ska kunna flyttas fram till hösten måste Almega och SEKO (liksom ST m.fl.) komma överens om att det centrala avtalet fortsätter att gälla även efter 1 maj. Den delen är det inget problem med. Problemet är att de lokala avtalen på Pågatåg och Krösatåg är kopplade till det centrala avtalets uppsägningsdatum 30 april. Dessa avtal vill inte Almega förlänga. Det innebär att kollegorna på Pågatåg och Krösatåg måste gå på det centrala avtalet från 1 maj och vilket är sämre än deras lokala avtal.

Almega och arbetsgivarna inom spårtrafik vill använda de inställda centrala förhandlingarna till att dumpa våra kollegors arbetsvillkor! Men även våra lokala avtal på pendeln och på andra järnvägsföretag kan hotas om inte Almega och järnvägsföretagen går med på att förlänga uppsägningstiden och koppla de lokala avtalen till det centrala avtalets uppsägning.

Om inte de lokala avtalen får samma uppsägningstid (sista giltiga datum) som det centrala avtalet innebär det att vilket företag som helst inom spårtrafik kan säga upp det lokala avtalet efter 30 april.

  

Konflikt hotar inom järnvägsbranschen

SEKO har tydligt sagt ifrån att om inte de lokala avtalen förlängs tillsammans med det centrala avtalet så kan det bli konflikt. Arbetsgivarna ska inte kunna använda Coronapandemin till att försämra våra villkor. Hör vad SEKO:s ordförande Valle Karlsson sade i radion 6 april: https://sverigesradio.se/sida/artikel.aspx?programid=83&artikel=7445827

Vad är ett lokalt avtal?

Alla behöver förstå skillnaden på centrala och lokala avtal.

Det centrala avtalet är ”golvet” för arbetsvillkoren inom spårtrafik. Det är minimikraven som arbetsgivarna ska följa. De lokala avtalen är de arbetsvillkor som gäller på respektive järnvägsföretag och är både en lokal anpassning av det centrala avtalet och de förbättrade villkor som facket/medlemmarna har kämpat till sig på den egna arbetsplatsen.

Många säger att vi på pendeln har de bästa lokala avtalen inom hela järnvägsbranschen. De bästa arbetstidsreglerna jämfört med SJ och andra företag. Det spelar ingen roll om det stämmer till 100% men det förklarar vad lokala avtal innebär. Bättre villkor än det centrala avtalet.

Permitteringar

SEKO har skickat ut information till alla medlemmar inom spårtrafik i hela Sverige. Här står det bl.a. om permitteringar och vilket oroar en del av våra medlemmar och kollegor.

Permitteringar gäller inte oss på pendeln. Det handlar om företag som hotar med att säga upp sin personal då det saknas resenärer och kunder. Exempelvis MTR Express. Permittering innebär att man behåller sin anställning men ändå inte arbetar. Under tiden man går hemma utan arbetsuppgifter är man permitterad och behåller 90% av sin lön.

Övertid

Klubbstyrelsen har fått frågor från medlemmar gällande övertid. Om vi har fått en begäran att ge dispens så att MTR kan beordra mer övertid än de tillåtna 200 timmarna per år och högst 50 timmar i månaden?

Svaret är att vi inte har fått någon sådan förfrågan. Däremot har MTR framfört att Pendelklubben borde uppmuntra våra medlemmar att arbeta övertid i dessa Coronatider. Det har vi inte gjort och vi kommer inte heller göra det. Vi ska förklara varför.

MTR har alltid möjlighet att beordra personalen att arbeta övertid. 200 timmar per år och max 50 timmar per månad. Det räcker gott och väl om övertiden som beordras fördelas på alla personal. Dispens handlar alltid om att några få individer ska kunna arbeta 300-400 timmar övertid på ett år och inget annat. Varför ska vi blunda för att man får svårt att hålla sig frisk och motståndskraftig i dessa Coronatider om man arbetar mycket övertid?

Att ge ett svar på frågan om dispens för övertid blir också omöjlig att besvara så länge klubbstyrelsen nekas facklig tid och möjlighet att hålla möten. Vi tänker inte sammankalla styrelsen på vår egen fritid för att besvara en fråga som bara MTR har intresse av.

Karens och sjukskivning

Om man är det allra minsta sjuk ska man stanna hemma från arbetet. Ibland kan det vara svårt att veta om man är sjuk eller inte. Men det räcker med lite halsont, huvudvärk eller hosta så ska man stanna hemma. Det vet vi alla.

Med detta kan också bli dyrt för många av oss. Nu vet vi vad som gäller med karensen och vilket vi inte visste tidigare. Karensen, första sjukdagen, ska betalas av Försäkringskassan. Exakt hur det ska gå till vet vi däremot ännu inte.

Riksdagen fattade i förra veckan beslut om att ersättning för karens gäller retroaktivt för perioden 11 mars – 31 maj. Blev du sjuk innan 11 mars kan du tyvärr inte få ersättning för karensavdraget.

Man ska kunna få ersättning från Försäkringskassan, 700 kronor, när man skickar in en ansökan om detta. Men som sagt, ännu vet vi inte när och hur man kan börja ansöka om ersättning. Vi återkommer när vi vet mer.

Redan tidigare har vi informerat om att den som är sjuk inte behöver ordna läkarintyg förrän dag 21. Fram till dess kan du vara sjukskriven utan läkarintyg. Om du är sjukskriven mer än 14 dagar är det fortfarande Försäkringskassan du ska kontakta från den 15:e sjukdagen. Men inte heller Försäkringskassan kräver ett läkarintyg förrän efter dag 21.

MTR nekar Pendelklubben facklig tid

Det största dagsaktuella problemet för SEKO Pendelklubben och styrelsen är att MTR använder Corona och de många sjukskrivningarna till att blockera våra möjligheter att arbeta fackligt. Man motiverar det med att ”man alltid väljer produktionen först och följer kraven från myndigheterna om att pendeln måste rulla”.

Inom styrelsen är det bara ordföranden som får en dag ledigt för fackligt arbete per vecka. Resten är utan och några har inte fått ut facklig tid sedan i december. Att ordföranden får en dag fackligt ledigt beror enbart på att han samma dag varje vecka deltar i telefonmöten med VD Henrik Dahlin, de andra klubbordförandena och huvudskyddsombuden. Något annat anser inte MTR att vi behöver facklig tid för.

Självklart måste Pendelklubben anpassa sig till rådande situation. Att många är sjukskrivna påverkar givetvis möjligheterna att kunna ge förtroendevalda ledigt för fackligt arbete. Men vi får inte glömma den ständiga personalbrist som har gällt nästan hela tiden sedan MTR tog över. Det är inte vi utan MTR som främst är ansvarig för personalbristen. Vad vi nu upplever är att man försöker skära ner fackets möjlighet till inflytande till ett minimum.

Det här innebär inte att vi ger upp. Tvärtom! Vi tänker fortsätta att arbeta för våra medlemmar. Men tänk på att du inte kan förvänta dig att någon svarar i telefon om du ringer till fackexpeditionen. Det finns ingen där!

Självklart ska du höra av dig med dina frågor och eventuella problem. Det var därför vi nyligen skickade ut kontaktuppgifter till alla förtroendevalda inom Pendelklubben. Ring eller skriv när du behöver!

Klubbstyrelsen SEKO Pendelklubben  

Nu får det vara nog!

Stormöte för Alla kollegor på Pendeln:

Nu får det vara nog!

Torsdag 30 januari 19.00

Sandlersalen, ABF-huset, Sveavägen 41

Missnöjet gror på våran arbetsplats. Det är dags att vi som kollegor från alla yrkesgrupper träffas och bestämmer vad vi ska göra åt saken. Dagordningen klubbas direkt på mötet.